拓宽致富门路<

时间:2020-08-19 06:08 来源:http://www.henglory.com.cn

同时,建立健全村后备干部档案,实行一人一档,做到培训、工作、特长等情况一目了然;建立非党员村后备干部名册,把发展村后备干部入党作为农牧区发展党员重点,专人培养、重点教育;在乡镇党委考察基础上,召开党员大会和村民大会,在年中和年终分别对村后备干部进行一次民主评议,根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实,使后备干部队伍始终保持充足数量、较高素质和合理结构。目前,萨嘎县已建立起一支170多人的村级后备干部队伍。(记者 王杰)

在培养方式上,以流动党校为载体,采取送教上门方式,利用好村级组织活动场所,利用好现代远程教育系统,着力提升村级后备干部素质;有计划、有重点地对村后备干部进行培训,全面提升村级后备干部政治理论和政策水平;结合性格特点、岗位需求和文化程度等,确定村后备干部施训方向,重点培训农牧区经济发展、村务财务管理、政策法规、调处人民群众内部矛盾纠纷方式方法等内容,提高后备干部综合能力;分期分批选派后备干部参加各类实用技术培训班,拓宽致富门路,提高致富能力。

据介绍,萨嘎县在选拔对象上,着重在大中专毕业生、致富能人、外出务工返乡青年和复员退伍军人等优秀人员中选拔培养后备干部,扩大村级后备干部来源。在选拔标准上,按照威信高、素质高、热情高、文化高,负担轻、年龄轻,致富能力强、帮带作用强的“四高二轻二强”标准选拔后备干部,重点把“想干事、会干事和能干事”的优秀农牧区青年纳入选拔培养对象。在选拔方式上,采取小组推荐和群众集体推选等方式,真正做到公开、公平、公正选人。

为充分发挥村级后备干部的作用,西藏日喀则地区萨嘎县采取多渠道选人、多层次育人、多方位管人的方法,努力为新型农牧区建设储备优秀人才。